Obligations de salarié(e)

Vos obligations

• Assurer la sécurité des enfants durant leur accueil à votre domicile et les sorties;

• Assurer la santé de chaque enfant accueilli (attention avec l'accueil d'enfant malade);

• Respecter le code de la route lors des trajets dans votre véhicule;

• Respecter la capacité de votre agrément;

• Respecter les accords écrits de votre contrat de travail;

• Ne jamais laisser un enfant sans surveillance;

• Prévenir votre service de PMI en cas de suspicion de maltraitance, en cas d'accident survenu à votre domicile;

• Veiller au bon entretien de votre matériel et en changer lorsqu'il ne respecte plus les Normes (NF);

• Ne jamais déléguer la surveillance des enfants à une tierce personne, sauf en MAM si le parent vous a signé le document adéquat;

• Présenter copie de l’agrément et informer le parent employeur de toutes modifications d’agrément et de conditions d’accueil ;

• Vérifier que le médecin n’a pas expressément prescrit l’intervention d’un auxiliaire médical;

• Vérifier la présence des vaccins dans le carnet de santé en vous reportant à leurs noms commerciaux.

• Consigner chaque geste dans un registre médical précisant : le nom de l’enfant, la date et l’heure de l’acte, le nom de l’assistant maternel, le médicament donné et la posologie;

• Communiquer l’attestation personnelle d’assuré social ;

• Communiquer les attestations d’assurance responsabilité civile professionnelle et d’assurance automobile ;

• Faire visiter au parent employeur les pièces auxquelles l’enfant aura accès ;

• Conclure un contrat de travail écrit ;

• Lors de l’arrivée d’un enfant à votre domicile, de son départ ou d'une modification de planning, vous devez transmettre les informations à partir d'une fiche navette (dans les 8 jours).