La vaccination de l'enfant

Les parents doivent fournir au plus tard à la date de début de contrat de travail :

• soit un certificat médical attestant de la réalisation des vaccinations obligatoires,

• soit la photocopie des pages vaccinations du carnet de santé,

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Si l'enfant est à jour de ses vaccinations :

• il peut être accueilli.

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Si l'enfant n'est pas à jour de ses vaccinations :

• les parents doivent régulariser la situation dans les 3 mois.

• Vous devrez vérifier que les vaccins ont bien débuté, puis que le retard est rattrapé et que le schéma vaccinal se poursuit.

• Vous pouvez demander un certificat médical.

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Si les parents refuse la vaccination :

• l'enfant ne peut plus être accueilli et le contrat est rompu pour non-respect de l'obligation vaccinale.

• Si vous continuez à accueillir l’enfant, votre responsabilité pourrait être engagée.

• Toutefois, les modalités de rupture de contrat devront respecter le droit du travail.